Mobbingden Korunma Yolları

 

Merhabalar;

Çoğumuz gündelik yaşamımızda insan ilişkilerinde aşağılanma, dışlanma, kötülenme gibi duygusal taciz durumlarına şahit olmuşuzdur. Bu durum hem motivasyonu düşürür hem ortamın huzurunu bozar hem de insanlarda psikolojik sorunlara yok açabilir. İşte bu durum literatürde Mobbing diye ifade ediliyor. Bu konuyu geniş bir tanımla biraz daha açalım.

İş yerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi yada kişilere yönelik gerçekleştirilen , belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur yada mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına ,sosyal ilişkilerine ve sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünüdür.

Peki iş yerinde Mobbing nasıl uygulanır ?

  • Kişiye yetenek ve becerilerinin çok altında veya uzmanlık alanına girmeyen işler verilir.
  • İşle ilgili tüm önerileri reddedilir.
  • Geliş gidiş saatleri, telefon konuşmaları,çay kahve molaları ayrıntılı olarak kontrol edilir.
  • Sürekli eleştirilir veya küçümsenir.
  • İşle ilgili önemli gelişme ve haberlerin dışında bırakılır.
  • Arkasından çeşitli söylentiler çıkartılır.
  • Fiziksel olarak kaldırılamayacak yoğunlukta işler yaptırılır.
  • Sosyal ortamdan tecrit edilir. Her türlü ilişkisi kesilir. Yok gibi kabul edilir ki bu ağır bir taciz yöntemidir.

Mobbinge genellikle ;

  • İşini çok iyi yapan,
  • İlişkileri olumlu olan ve çevresindekilerce sevilen,
  • Dürüst, güvenilir, kuruluşa sadık,
  • Bağımsız ve yaratıcı,
  • Çalışma ilkeleri ve değerleri sağlam,
  • Kimi zaman sessiz, iletişim kuramayan kişiler maruz kalabiliyor.

20 gün kadar kısa bir sürede yapmış olduğum stajımda dahi sık sık mobbinge denk geldim. Genel olarak bu durum şöyleydi : Staj süresince yanında bulunduğum mühendis firmanın en bilgili ve en yaratıcı personeliydi. Bundan dolayı olmalı ki diğer personellerde kıskançlık, ezilme duygusundan ileri geldiğini düşündüğüm sebepten dolayı bu kişiye bir yüklenme olduğunu gözlemledim. Sürekli ağır işler bu kişiye veriliyor, arkasından sürekli dedikodu çıkartılıyor, üzerinde bir şekilde baskı kurmaya çalışılıyordu. Psikolojik olarak çalışma ortamından rahatsız olduğu apaçık ortadaydı. Sürekli bana dayanamadığından ve istifa etmek istediğinden bahsediyordu ki zaten bu çok sürmedi. Yeni girmiş olduğu işinden 1 ay sonra istifa etti.  Yani mobbinge direnemedi ve işinden oldu.

Bundan kaçabilmek tabi ki mümkün değil. Ama bundan korunmanın ilk yolu farkındalıktır. Yani mobbinge maruz kaldığının farkına varabilmek. Eğer bunun farkına varılmadıysa geçmiş olsun, bunalımlar, krizler ve daha birçok psikolojik sorunlarla karşılaşmak içten bile değil. Diğer bir yol ise finansal açıdan güçlü kalabilmek yani işi kaybetmekten korkmamak, korkmayacak kadar güçlü olmak. 

Mobbing’e uğramaya başlamış kişilerin çok büyük bir bölümü işlerini kaybetme korkusu ile ürker, siner, yumuşar kabuklarına çekilirler. Bu kişiler mobbing yapanın bu şekilde yumuşayacağını, üzülüp yaptıklarına pişman olup vazgeçeceğini düşünürler. Bu çoğunlukla beyhude bir çabadır. Mobbing yapan bir kez zafer kazanmaya başladığını hissederse, dozu ağır ağır arttırır. O noktada öyle bir ezilme başlar ki, kişinin psikolojik çöküntü yaşaması kaçınılmazdır. 

 

Peki Mobbingden Nasıl Korunulur ?

  • Böyle bir duruma maruz kaldığınızda tek korunacak olgu farkındalıktır! Sadece işe odaklanmadan; algılar açık tutularak, buzdağının altında kalanları görmeye çalışılır. Yapılanların farkında olup, erken önlem almak gerekir.
  • Açık iletişim çok önemli bir yöntemdir. Duygusal merkezli ilişkiler yerine birikim merkezli ilişkiler savunulmalıdır. Eğer kişi kendisi baş edemiyorsa profesyonel yardım önemlidir. İş psikolojisi ile uğraşanlar empatik iletişim yöntemleri ve stres yönetimi ile yardım alınabilir.
  • Önce düşünmek, veri toplamak gerekir. Olayın arka planını, bağlantılarını ve inceliklerini düşünmek gerekir. En büyük hata, karşı tarafın savaş alanına girmektir. O kişi sizin duygusal tepki vermenizi istiyordur. Siz düşünerek tepki verirseniz onu düşündürtmüş olursunuz. Mobbing uygulayanı düşündürtecek şeyler ve yollar bulmak en iyi çözümdür. Bu arada özeleştiri yapıp kendinizi sorgulamanız sorunun sorumluluğunda kendimizi algılayabilmeniz ve bunu hissettirmeniz de olumlu etki yapar.
  • İş arkadaşlarıyla durum paylaşılabilir. Onlar da aynı şekilde rahatsız olabilir ve toplu bir biçimde şikayet daha etkili bir çözümdür.
  • Olaylar, anlamsız emirler veya yaşanılan her neyse yazılı olarak not edilerek üst yönetime bildirilir.
  • Eğer imkan varsa psikolojik yardım almak etkili olabilir.

Mobbingi engellemek amacıyla ise Borçlar Tasarısı Kanunu, işverene işyerinde psikolojik tacizi engelleme yükümlülüğü getirmiştir.

  • 6098 sayılı Borçlar Kanunun 417. Maddesinde, işçinin hem kişiliğinin, hem yaşam ve vücut bütünlüğünün korunmasına yönelik düzenleme yapılmıştır.

Bir sonraki yazımda görüşmek üzere, esen kalın…

Facebook Sayfamizdan Bizleri Takip Edebilirsiniz