Liderlik ve Yönetim Eğitimleri Özlem Karakoç

Yöneticilerin Etkisi: Sistem 1 – Sistem 4 Modeli

Yöneticilerin Etkisi: Sistem 1 – Sistem 4 Modeli Merhabalar; İş hayatında üretilen ürün sayısı, yetişen siparişler, müşteri memnuniyeti kadar üreten insanların da psikolojileri önemli yere sahiptir. Aslında işletmelerin hatasız ve zamanında ürün üretip, müşteri memnuniyetini sağlamak için o ürünü oluşturan kişilere nasıl davranıldığı, ne düşündükleri, psikolojileri, üstlerinin davranışının mutlaka etkisi vardır.

Endüstri Mühendisliği Liderlik ve Yönetim Eğitimleri Neslihan Sezer

Liderlik ve Yönetim Eğitimleri-Lider Olmak İçin Ne Yapılmalıdır?

Liderlik ve Yönetim Eğitimleri-Lider Olmak İçin Ne Yapılmalıdır?   Liderlik ve Yönetim Eğitimleri-Lider Olmak İçin Ne Yapılmalıdır?   Nasıl bir lider olduğunuzu hiç düşündünüz mü? Ya da nasıl olacağınızı? Cevabı hayır olanlar –ki buna ben de dahilim- için hep birlikte düşünelim öyleyse. Okulda,şirkette, sosyal bir toplulukta veya bir proje ekibinde lider olduğumuzu hayal edelim. Bir […]

Duygu Doğan Liderlik ve Yönetim Eğitimleri

6 Adımda Vizyon Sahibi Olmak

6 Adımda Vizyon Sahibi Olmak   Bizim vizyon sahibi gençlere ihtiyacımız var! Son zamanlarda sıklıkla duyar olduk dimi bu ve buna benzer sözleri. Peki nedir bu vizyon? Bizler nasıl vizyon sahibi olabiliriz? Bu yazımda sizlere 6 adımda vizyon sahibi olmanın tüyolarını vereceğim. Ama önce vizyon nedir onu bir tanımlayalım. Gelecekte kendimizi nerede görüyoruz? Varmak istediğimiz […]

Liderlik ve Yönetim Eğitimleri Rüveyda Doğan

Liderlik Ve Yönetim Eğitimleri – Holakrasi

Liderlik Ve Yönetim Eğitimleri – Holakrasi Holakrasi, 2007 yılında bir yazılımcı olan Brian Robertson tarafından geliştirilip isimlendirilen bir sistemdir. Holakrasi, bir organizasyonu yönetmenin farklı bir yoludur. Normal bir organizasyonda düzen ve birlikteliğin sağlanması için hiyerarşi aranmaktadır. Bu hiyerarşiyi sağlayacak kişiler de yöneticilerdir. Holakraside ise bunu sağlamak için farklı bir mekanizma vardır. Genel anlamda holakrasi, yöneticilerin […]

Liderlik ve Yönetim Eğitimleri Menekşe Savaş

Liderlik Ve Yönetim Araçları – Öğretim Tasarımı (Robert Gagnè)

Merhaba arkadaşlar bu yazıda Öğretim Tasarımı konusunda adından çok bahsedilen Robert Gagné nin bu konuda ki teorilerinden bahsedeceğim. Öncelikle kısaca Robert Gagné yi tanıyalım; Tam adı Robert Mills Gagné olan 21 Ağustos 1916-28 Nisan 2002 yılları arasında yaşamış “Öğrenim Koşulları” adı altında en iyi bilinen bir Amerikan eğitim psikoloğuydu. Gagné, İkinci Dünya Savaşı sırasında Ordu […]

Kader Çakır Liderlik ve Yönetim Eğitimleri

Maslow Piramidi

“Psikolojik anlamda gelişmiş insanlar, kendi özerk yasa ve kurallarıyla kendilerini yönetirler. Aslında dış gerçekliğe uyum göstermez, dış gerçeklik tarafından şekillendirilemezler. Dış gerçeklikle başa çıkmak üzere donatılmamışlardır.  ”                                                         […]

Ali Demirkaya Liderlik ve Yönetim Eğitimleri

Transaksiyonel Ve Transformasyonel Liderlik

Lider bir amaç doğrultusunda ekibinin beynidir. İşlerinin nasıl yapılacağını, işçilerin duygularını bilen onları kendi yeteneklerine göre yön verip işi en iyi ve ekibinin  mutlu olacağı şekilde yapandır. Tabi ki de literatürde olan birçok liderlik tanımı vardır. Bu tanım benim görüşümdür. Bu yazımda sizlere aslında ne demek olduğunu bilinen ama kelime olarak biraz yabancı gelen iki […]

Liderlik ve Yönetim Eğitimleri

Liderlik ve Yönetim Araçları 16: George Odiorne – Hedeflere Göre Yönetim

İnsanlar varoluşundan beri kitleler halinde yaşayan varlıklardır. Bu kitleler içerisindeki bireyler ortak amaçlar etrafında toplanırlar ve kitleler bu amaçlara ulaşmak için belirli plan ve stratejiler uygular. Bu noktada yönetim kavramı oluşur. Bireyler hedeflerine ulaşmak için kitlelerine ve amaçlarına en uygun yönetim şeklini ararlarlar. Doğru yönetim sistemi bulmak için insanlar uzun yıllar boyu birçok çalışma yapmışlardır.

Liderlik ve Yönetim Eğitimleri

Liderlik ve Yönetim Araçları 15: Peter Drucker’ın Yönetim Felsefesi

Winslow Taylor ile başlayan işletme yönetimine belki de en büyük katkıyı sağlayan kişi olmuştur Peter Ferdinand Drucker. Fikirlerini sadece işletmeler için değil, bütün organizasyonları (kiliseler, fabrikalar, bankalar vb.) kapsayacak şekilde oluşturdu ve modern yönetim sisteminin en önemli geliştiricilerinden biri oldu. Peter Drucker 1909 yılında Viyana’da dünyaya geldi. Ailesi o dönemin yüksek sınıflarından birinde olmaları dolayısıyla […]

Büşra Yücel Liderlik ve Yönetim Eğitimleri

Liderlik ve Yönetim Araçları 14: Herzberg’in Çift faktör Teorisi – Motivasyon – Hijyen Teorisi

Bugün hayal ettiğiniz mükemmel arabayı aldınız. Araba mükemmel boyutlarda, bagaj kapasitesi yanınızda istediğiniz her şeyi götürebilecek kapasitede, yakıt tüketimi minimum seviyede, kısa sürede çıktığı hızı gördüğünüzde kalbiniz yerinden çıkacak gibi. Rengi bile tam istediğiniz renkte. Bu arabayı bu fiyata alarak ne kadar doğru karar aldığınızı düşünüyorsunuz. Acayip tatmin içerisindesiniz. Ertesi gün aracı kullanırken müzik dinlemek […]

Liderlik ve Yönetim Eğitimleri

Liderlik ve Yönetim Araçları 13: Ringelmann Effect

Grup olarak bir iş yaptığımızda kendi performansımızı tam olarak kullanıyor muyuz? Yoksa kalabalık içinde yapacaklarımız görülmez diyerek performansımızı düşürüyor muyuz? Bu soruların cevabı için 1883’te Fransız ziraat mühendisliği profesörü olan Max Ringelmann’ın öncülüğünde yapılan deneylerde insanın bir grupta çalışırken sarf ettiği performansın gruptaki insan sayısı arttıkça azaldığını bilimsel olarak kanıtlamışlardır.

Cansel Koç Liderlik ve Yönetim Eğitimleri

Liderlik ve Yönetim Araçları 12: Fordizm-Post Fordizm

 Fordizm ,Henry Ford’un öncülüğünü yaptığı üretim bandının uygulamaya konmasını içeren üretim sistemidir. Fordist üretim, hareketli montaj hattı sayesinde belirli ürünler için özel olarak hazırlanmış makinelerle, kitle, standart ve fiyat rekabetine dayalı üretimi ifade etmektedir. Hareketli montaj hattı, işletme organizasyonunu belirgin biçimde etkilemiş; kitle üretimi yapan endüstriler geniş bir alana yönelmiş ve dikey bütünleşme artmıştır.

Canan Taşcı Liderlik ve Yönetim Eğitimleri

Liderlik ve Yönetim Araçları 11: Teori X ve Teori Y

X VE Y TEORİSİ İnsanlar bir şeyi neden yaparlar? Ya belirli bir noktaya ulaşmak için ya da belirli bir noktadan kaçmak için. İnsanlar bu anlamda, onlara çekici gelen şeylere yaklaşır, onları iten şeylerden uzaklaşır. Uzaklaşılan ya da yaklaşılan bu şeyler değerlerle ilgilidir. Değerler, insanların uzaklaşmak ya da yaklaşmak için zaman, emek ve kaynaklarını harcadıkları şeyleri […]

Liderlik ve Yönetim Eğitimleri Sizden Gelenler

Liderlikte 7 Büyük Günah

  Kalite yönetimini diğer kuramlardan ayıran en önemli özelliklerden biri de kurum içerisinde herkesin, kendi işinde lider olması gerektiğini savunmasıdır. Çalışanların ve yöneticilerin fikir alışverişi yaparak çok başarılı çalışmalar gerçekleştirdiği görülmüştür. Liderlik kavramını temele alarak düşündüğümüzde karşımıza çıkan ilk isim Peter Drucker oluyor. Drucker liderliği, yöneticiliğin en temel becerisi olarak görmektedir. Bu kavramda da söylediği […]

Liderlik ve Yönetim Eğitimleri

Liderlik ve Yönetim Araçları 8: Sosyo-Teknik Sistemler Teorisi

Sanayi Devrimi ile birlikte insanlar ihtiyaç duydukları ürünleri seri ve kolay biçimde üretme imkanına sahip oldular. İlk başlarda buhar gücü ile çalışan makineler işletmelere çok büyük avantajlar sağlarken, zamanla basit buhar makinelerini geliştiren şirketler, diğerlerine üstünlük kurmaya başladı. Yıllar geçtikçe teknolojinin gelişimi artık büyük bir hız kazanınca sadece makineler değil hammaddenin alınışından son ürüne, oradan […]

Liderlik ve Yönetim Eğitimleri

Liderlik ve Yönetim Araçları 7: Elton Mayo ve Hawthorne Araştırmaları

Bir iş yerinde kapasiteyi belirlememiz gerekiyor diyelim.Bunun için orada çalışanların işlerini inceleyip günlük çalışma kapasitelerini belirlememiz gerekir.Aslında yapılacak iş aynıdır ama gözlem sonuçlarımızda farklılıklar olabilir.Eğer çalışanın kendisini gözlemlediğimizden haberi varsa normal çalışma temposunun üzerinde çalışacaktır,daha verimli gözükecektir. Bu durum Hawthorne Etkisi olarak adlandırılmaktadır.Hawthorne etkisi, 1920 yılında Amerika’nın İllinois eyaletindeki Hawthorne Works elektrik aletleri fabrikasında verimlilik artışı […]

Liderlik ve Yönetim Eğitimleri

Liderlik ve Yönetim Araçları 6: Blake ve Mouton’dan Yönetimsel Izgara Yaklaşımı

Biz insanlar başarıya ulaşmak için elbette ki destek bekleriz; yönetim teknikleriyle, cesaretiyle, sahip olduğu bilgiyle, mantığıyla bize örnek oluşturacak bir lider ararız. İşte yıllardır süregelen liderlik karmaşasında çeşit çeşit liderlik modellemesiyle karşılaşmışızdır. Bu yazımda Blake ve Mouton tarafından yayınlanan Yönetimsel Izgara Yaklaşımını ele almak istiyorum. Keyifli okumalar…

Liderlik ve Yönetim Eğitimleri Reyhan Göç

Liderlik ve Yönetim Araçları 5: Bloom Taksonomisi

Benjamin Samuel Bloom sunduğu çalışmalarla eğitim dünyasını etkileyen bir Chicago Üniversitesi profesörüdür. 1956’da Bloom ve arkadaşları, Bloom Taksonomisi olarak bilinen “Eğitim Hedeflerinin Sınıflandırılması” çalışmasını sunmuştur. Bu taksonomi geçmiş yıllardan beri öğretimde öğrencilerin üst düzey öğrenme becerilerine odaklanıp geliştirmek için kullanılmaktadır.  Bloom’un amacı toplu öğrenim yerlerinde (sınıf, okul) öğrencilerin öğrenme ve bilgi düzeyinin saptanması ve ona […]

Ali Demirkaya Liderlik ve Yönetim Eğitimleri Yazarlar

Liderlik ve Yönetim Araçları 3: Olumsallık Teorisi

Çoğumuz bir şirkette yönetici olmak isteriz. Genel olarak Endüstri Mühendisleri üniversite eğitimine başlayınca iyi bir yönetici ya da CEO olmak ister. Hatta en iyisi olmak.  Bu belki hayalimizdir. Ancak   Fiedler ’in Olumsallık Teorisi’ne göre böyle bir düşünce sadece hayalden ibarettir.Çünkü en iyi lider yoktur. Olumsallık Teorisi örgütsel yapıları tasarlamak için tek bir en iyi […]

Liderlik ve Yönetim Eğitimleri Menekşe Savaş

Liderlik ve Yönetim Araçları 2: Skinner’in Davranışçı YakIaşımı Ve Programlı Öğretim

Merhabalar bu yazımda Burrhus Frederic Skinner’in davranışçı yaklaşımı ve programlı öğretim modelinden bahsedeceğim. Öncelikle çalışmalarından bahsedeceğimiz Skinner i tanıyalım. Pennsyvania’da 20 Mart 1904 tarihinde doğmuştur. Yazar olmayı çok istemiştir. Bu isteği üzerine New York taki Hamilton College’ e başlamıştır. Bir süre İngiliz Edebiyatı üzerine de çalışan Skinner Amerikalı bir psikolog olarak tanımlanır. Gerçekleştirdiği çalışmalar ile […]